“走下去”变“请进来”，中建科工创新职工问政模式

“不听汇报，不设门槛，直奔主题，请职工‘进门’参与问政，工会工作定位是否准、今后工作如何干，咱们职工有发言权。”日前，在中建科工天津厂视频会议室内，一场特殊的座谈会受到广大职工赞誉。会上，职工代表围绕职工福利、培训竞赛、夏季安全生产保障等问题，直接“点名问政”，天津厂主要领导当场逐一答复并将问题记录在册。

中建科工天津厂工会创新职工合理化建议和职工维权模式，变“走下去”为“请进来”，通过“线下+远程视频”的方式，邀请20余名来自机关、车间以及项目的职工代表“零距离”问政，畅通工会与职工沟通的“连心桥”。

作为北方地区最大的钢结构制造基地，疫情期间，天津厂在做好“六稳”工作，落实“六保”任务中，充分发挥工会组织作用，以“工资云协商”、包车返岗、岗前体检等全方位暖心举措协助1400余名在册职工平安返岗，并搭建扶贫用工“绿色通道”，新增300多个岗位吸纳对口扶贫地区务工人员就业，同时解决了用工缺口难题，创造了月制造产量新记录，实现“逆势上扬”。

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